Samfunn og økonomiMangel på nok helsepersonell til å dekke dagens og ikke minst fremtidens forventede behov for helsepersonell blir sett på som et stort problem. En økende andel eldre i befolkning – både som en følge av lengre levealder og fordi de store etterkrigskullene i løpet av de neste tiårene vil runde åtti år.
Innføringen av helseforetaksmodellen og andre reformer i sykehustjenestene har delvis hatt som mål å håndtere mangel på helsepersonell ved å gjøre sykehusene mer effektive. Innføringen av samhandlingsmodellen har kanskje vært det tiltaket som er tettest knyttet til forventningen om mangel på helsepersonell.
Da Lambertseterhjemmet, som huser 130 pasienter, åpnet i august 2023, arbeidet alle de 114 ansatte heltid. Det ble utviklet tre forskjellige heltidsturnuser før personellet ble ansatt. Alle søkere ønsket heltid og var gjort kjent med arbeidsmønstrene før ansettelse. Bakgrunnen for valg av arbeidstidsordninger var en politisk bestilling fra byrådet i 2022.
Kommentar fra Fagforbundet: Det er mange tegn som tyder på at helsetjenestene våre er under press. Kommuner og sykehus sliter allerede med å sikre tilstrekkelig bemanning. Det er nødvendig å ta denne utviklingen på alvor og sikre fellesskapets helsetjeneste også i framtida. Ett viktig grep er å tilby hele stillinger.
I Norge er det det offentlige som styrer både utdanning og helsetilbud, som tilbyder av de fleste tjenestene. Er det mangel på gynekologer i Norge? Eller manglende rekruttering til spesialiseringen? Tvert om, hevder artikkelforfatteren. En stor andel gynekologer jobber utenfor spesialisthelsetjenesten, og flere av dem som jobber ved sykehusene er avtalespesialister.
For 20 år siden ble loven om helseforetak vedtatt av Stortinget. Den ble behandlet i all hast uten særskilte offentlige utredninger og stortingsmelding slik det er vanlig for store reformer. Etter en høringsrunde på seks uker ble forslaget lagt fram for Stortinget. Fra dag én var reformen svært omstridt.
Pandemien har vist oss at det er nødvendig å styrke, ikke svekke, det offentlige helsevesenet vårt. Med sykehusreformen i 2002 ble systemene endret fra systemer utviklet for offentlige velferdsgoder (forvaltning) til systemer som er utviklet for forretningsvirksomhet med et stort innslag av innsatsstyrt finansiering, skriver Sissel Skoghaug, nestleder i Fagforbundet.
Fasit etter 20 år med helseforetak er unødvendige dødsfall, nye sykehus som er for små , gamle og syke som sendes hjem om natten og frustrerte og overarbeidede helseansatte.